Marc Soler, nuevo director de Recursos Humanos de LEO Pharma España.
- Con una trayectoria profesional de 20 años en distintos sectores, Soler ha desarrollado una visión amplia visión en Recursos Humanos, consolidada en los últimos seis años dentro de la industria farmacéutica.
- Su llegada a LEO Pharma responde a la voluntad de la compañía de seguir avanzando en un modelo de gestión de personas alineado con el negocio y con el propósito de la organización.
Barcelona, 29 de enero de 2026 – LEO Pharma, compañía farmacéutica global especializada en dermatología médica, ha anunciado la incorporación de Marc Soler como Director de Recursos Humanos de LEO Pharma España, desde donde asumirá la responsabilidad de impulsar la estrategia de personas y cultura de la organización.
Soler es graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autònoma de Barcelona y cuenta con un Máster en Recursos Humanos por EADA Business School. Con una trayectoria profesional de 20 años en distintos sectores, ha desarrollado una visión amplia de la función de People, consolidada en los últimos seis años dentro de la industria farmacéutica.
Su llegada a LEO Pharma responde a la voluntad de la compañía de seguir avanzando en un modelo de gestión de personas alineado con el negocio y con el propósito de la organización.
“Contar con Marc al frente del Departamento de Recursos Humanos supone un paso adelante en nuestra forma de entender el liderazgo y el desarrollo del talento en LEO Pharma”, ha señalado Juan Fran Cuello de Oro, Director General de LEO Pharma España. “Su enfoque práctico, su visión transversal y su capacidad para conectar personas y negocio serán claves para afrontar los retos que tenemos por delante”.
Por su lado, Soler ha explicado “asumir la responsabilidad del área de Recursos Humanos en LEO Pharma España es un reto que afronto con ilusión y compromiso. Creo firmemente en el papel de las personas como palanca fundamental para construir organizaciones coherentes con su propósito y preparadas para el futuro”.
